中华医院培训网－医院培训规划与员工职业发展

培训目标

      通过培训，使培训对象了解医院培训规划的相关知识与技能，掌握医院培训的主要内容，学会编制培训规划和制定培训计划，从而能够提高管理者对培训在医院管理中重要性的认识。

                     培训内容

(1)    认识开展培训的重要价值

(2)    培训的作业流程

(3)    医院内部培训的职责分工

(4)    医院培训的类别

(5)    医院培训的主要内容

(6)    医院培训的主要形式

            掌握技能

(1)    能够对培训现状存在的问题进行分析

(2)    能够设计完整严密的医院内部培训流程

(3)    能够制定培训规划方案

(4)    能够具体实施培训

医院人力资源部门建设与管理者素质提升

培训目标

通过培训，使培训对象掌握医院人力资源管理部门的职能，能够具体制定医院人力资源管理部门的工作计划和绩效目标。对医院人力资源管理者的技能结构有所认识，并能够按照技能结构提升自己的素质和能力。

                    培训内容

(1)    人力资源管理者在医院中的角色

(2)    人力资源管理的责任承担

(3)    医院人力资源部与科室在医院人力资源管理中的职责划分

(4)    医院人力资源部的主要职责

(5)    医院人力资源管理者的技能结构

(6)    医院人力资源管理者的沟通艺术

         掌握技能

(1)    能够编制医院人力资源部部门工作计划与目标

(2)    能够掌握提升管理者素质的能力与方法

(3)    掌握沟通的艺术与方法