医院高效培训管理者 陈馨贤 |
2015-11-16 |
医院高效培训管理者
主讲:陈馨贤
课程背景 Background 在医院竞争日益表现为人才竞争的今天,培训无疑是医院提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段。因此,如何提升医院的培训效果就凸现为非常重要的问题。而作为医院的培训管理者,需要组织组织人力资源的实际,从培训需求分析、计划制订、组织与实施、效果评估的基本流程的多个方面着手,把培训管理工作做到位、做出效果,这样才能成为高效的培训管理者。
课程特点 Training Characteristics 系统-化有限的时间为技巧与要点系统结合,整体内容直抒胸臆,局部内容环环相扣。 实用-拒绝“纸上谈笔”,坚持“边学边练”“边导边辅”。 丰富-课程内容丰富多样,培训形式“讲”、“讨”、“练”、“演”、“看”、“谈”“测”多形式相结合。 生动-课程风格兴趣幽默,生动再现,让学员“学有所乐”、“学有所悟”、“学有所变”
课程安排 Course Arrangement 课程对象 Course object 医院内部的培训管理人员、内训师 课程时间 Course of time 1天,6小时/天
课程内容 Course Content 导言:工作的本质是什么? 高效培训管理者训练一:达成所愿 1、培训产生的三大方面 2、组织需要才能产生效益 3、成年人学习的特点 4、员工需要才能产生兴趣 5、只做有价值的付出
培训管理者训练二:乐在其中 培训一定要讲“形式” 1、培训方式多样化 讨论: 内训? 外训? 内外统吃? 2、组织安排精细化 A、训前安排到位 场地选择 设备检查 座次布置 物料补充 流程预演 B、训中穿插到位 开场导入重中之重 领导讲话显重视 游戏开场氛围好 闪亮登场吸眼球 中场放松拿捏分寸 音乐安排有技巧 串场了解快沟通 招人留心再一轮 别样茶歇重人文 终场总结善始善终 领导总结高水平 温馨提示展关切
高效培训管理者训练三:行之有效 行之有效就是“执行到位” 1、沟通到位 案例分析: A、沟通不到位=三败俱伤 B、怎么样能赢得别人的配合 C、沟通功夫下在平时 感情投资 技巧提高 听懂! 说对! 看清! 问准! 2、控制到位 培训管理的关键时间节点 节点控制的技巧 时间管理十八招 3、管理到位 A、培训计划的跟踪 要安排 要现场 要结果 要抽查 B、培训档案管理要求 C、培训档案管理技巧
高效培训管理者训练四:课程回顾 |
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